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执法检查报告:研究建立网络安全特殊人才激励制度 留住“高精尖

 2019-07-21 09:48:17

对此,报告提出,要高度重视网络安全人才培养工作。鼓励网络和信息化人才发展体制机制改革先行先试,研究建立网络安全特殊人才培养、管理和激励制度,加大对网络安全高端人才、紧缺人才的培养、引进和支持力度,使党政机关、关键信息基础设施运营单位能够招得进、用得好、留得住精通网络安全技术的“高精尖”专业人才。

毛翎说,目前包括美国在内的多数国家都使用胸片进行尘肺病筛查、分期、分类。医生通过阅读患者的胸片,再参照尘肺病诊断标准,得出诊断结论。由于不同的医生对诊断标准把握不一,经验、技术水平不同,读片结果有差别,诊断结论就会不一样,这就形成了“读片差异率”。“即使专家之间诊断也会不完全一样,这种差异在疾病的临床诊断上经常存在,只是差异大小的问题。”

网络安全是技术更新最快的领域之一,网络空间的竞争,归根到底是人才的竞争;建设网络强国,最关键的资源是人才。报告指出,教育部创新网络安全人才培养模式,增设网络空间安全一级学科,启动一流网络安全学院建设示范项目,为网络安全技术创新提供人才支持。

新华社北京12月26日电(记者王思北)此间正在举行的十二届全国人大常委会第三十一次会议审议了全国人大常委会执法检查组关于检查网络安全法、全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定实施情况的报告。针对网络安全人才短缺问题,报告指出,要加快网络安全人才队伍建设,鼓励网络和信息化人才发展体制机制改革先行先试。

拉加德还“剧透”说,周小川喜欢西方歌剧,“在他还是中国建设银行行长的时候,就曾经撰写过一本书叫做《音乐剧之旅》。周行长不仅对经济和金融感兴趣,对音乐也同样有兴趣”。

“从检查的情况看,不管是经济发达地区还是相对落后地区,网络安全技术人才都比较匮乏,现有的网络运营单位技术人才对网络安全风险的监控、应急处置和综合防护能力不足,难以适应保障网络安全的需要。”全国人大常委会副委员长王胜俊在人大常委会会议上作报告时说,受到编制、职务、薪资等因素制约,许多地方网信、公安、通信管理、工信等单位往往招不到或留不住专业技术人才,一线执法人员的专业素养和技能难以胜任网络运行安全常态化监管执法职责。

据《经济参考报》记者了解,根据国务院国资委的安排,2019年将继续推进中央企业煤炭资源整合,力争再完成2000万吨产能整合任务。中国诚通、中国国新两家资本运营公司还筹备设立海工资产整合平台,以解决多个央企海工装备产业面临的经营难题。

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